金融危機(jī)，哪類員工最先被“裁”

綠水依依 · 發(fā)表于 2008-11-27 10:26:09

完美的員工人人都喜歡，只是無處尋覓?，F(xiàn)實(shí)中的員工都是優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)兼具，有時(shí)可愛有時(shí)可恨……

危機(jī)來了，總有些人要離開，那么誰最危險(xiǎn)呢？有以下標(biāo)準(zhǔn)可以參考：比如，薪水太高的、效率太低的、資歷尚淺的……

除此之外，就需要具體問題具體分析了。比如面對以下五種員工，不同的公司就會(huì)做出不同的選擇。

A.文章寫得頂呱呱，是大才子，公司大大小小文件報(bào)告有勞他動(dòng)筆，但工作責(zé)任心不強(qiáng)，一有時(shí)間就干私活，公司電話、傳真、電腦如同其私人自留地，每月稿費(fèi)收入遠(yuǎn)高于其工資，公家事則是能拖就拖，能推就推，除非領(lǐng)導(dǎo)發(fā)話，否則懶得動(dòng)腿。

B.大事干不了，小事又不干，倚仗后臺(tái)硬而尾大不掉、為所欲為，但社會(huì)活動(dòng)能力強(qiáng)，公司在批文、報(bào)表方面出了問題只要他到有關(guān)部門出面，事情就會(huì)得到順利解決。

C.典型的老黃牛，技術(shù)過硬，勤勤懇懇，由于不善鉆營，工作幾年了“長”字仍沒弄一個(gè)，閑時(shí)愛發(fā)點(diǎn)牢騷，想跳槽到南方某地尋求高薪。

D.是個(gè)愣頭青，別人不敢說的話就他敢說，同事稱其為仗義斗士，他也常檢舉揭發(fā)同事間的不法行為，同事對他既恨又愛，每年總結(jié)會(huì)上就他反映問題最多，令領(lǐng)導(dǎo)頭疼。其為人熱心、真誠，樂于助人，少有私心雜念。

E.銷售天才，公司缺少他員工收入就受影響，他常以其手中擁有重量級客戶而倚權(quán)自重，對上級領(lǐng)導(dǎo)不感冒，另外貪點(diǎn)小財(cái)，與一有夫之婦關(guān)系不清白，人品不佳。

歐美公司淘汰：C
歐美公司講究個(gè)人至上，職責(zé)明確，強(qiáng)調(diào)高效，同時(shí)又要求具有團(tuán)隊(duì)意識，在與他人合作中發(fā)展自我，創(chuàng)造財(cái)富。

A盡管干私活，但沒影響工作完成；
B在關(guān)鍵時(shí)刻能派上用場，用其所長；
D有個(gè)性，是個(gè)英雄；
E則成為公司不可或缺之人，小問題不能掩蓋其作用；
C只會(huì)干活，不懂享受，且不善于與人打交道，在公司不受歡迎，只能受團(tuán)隊(duì)拋棄。

日本公司淘汰：ABE
日本公司講究效忠與服從，公司富有人情味，員工以公司為家，都自覺自愿加班無償工作。只要勤懇敬業(yè)干革命，公司會(huì)終身留任。

A對公司不忠；
B不干實(shí)事，游手好閑；
E貪圖個(gè)人享受，私心太重，不適應(yīng)公司需要；
C和D或勤奮工作，或以公司大利為重，盡管有小問題，但公司會(huì)以更富人情味的方式給予豐厚報(bào)答。

臺(tái)灣公司淘汰：ADE
臺(tái)灣人崇尚吃苦，個(gè)人奮斗，重視群體的和諧和安定，青睞那些忠誠勤懇、德才兼?zhèn)洹⒆鹬貦?quán)威的人。由于以家族企業(yè)為主，因此員工參與程度低，凡事重人情，講面子，人際關(guān)系較為復(fù)雜。

A獨(dú)缺忠誠，難用；
D是不安定因素；
E則與公司制度相背，立馬革職，盡管會(huì)有短期陣痛；
B擁有社會(huì)資源，可用，但要有效限制，以免反受其亂；
C是干實(shí)事的人，是公司的頂梁柱，公司適當(dāng)時(shí)候會(huì)給予嘉獎(jiǎng)。
香港公司淘汰：ABD
高效靈活，中西合璧，一方面香港人辦事講求效率，追求利潤，凡事以高度實(shí)用為原則；另一方面，受傳統(tǒng)儒家思想影響，講關(guān)系面子，用人上以自己人為主，外人很難攀上高位。

AB兩類人對公司有用，但常年養(yǎng)起來讓其混差劃不來，可聘為兼職員工；

C可留在底層干事，留走悉聽尊便，缺他地球照轉(zhuǎn)；
D對公司直接作用不大，可走人；
E能為公司創(chuàng)造效益，是可用之人，私生活方面公司則不予干涉。