“富士康”請(qǐng)給自己清白！

Biology

你大概沒看過自願(yuàn)失業(yè)的人吧？有些人自願(yuàn)失業(yè)， 因?yàn)橛惺I(yè)救助。所以有些人是有工作能力， 但是自願(yuàn)失業(yè)。同樣的有些人， 不願(yuàn)意活下去， 他可能是自願(yuàn)， 可能是被迫， 自願(yuàn)的人， 法律上有罰則， 但用不上， 被迫的人， 法律上應(yīng)予協(xié)助， 但多半得不到。這是很無奈的事。不過無論如何， 有人在工廠內(nèi)自殺， 公司有不可抺殺的道義責(zé)任。公司應(yīng)設(shè)法解決問題。

鬼鬼

必須重視和加強(qiáng)企業(yè)里工會(huì)的作用

SUNNYWISE

工會(huì)拿企業(yè)的錢，為工人說話，除非轉(zhuǎn)變體制

ppd130329

中央應(yīng)該派調(diào)查組進(jìn)駐。給公眾一個(gè)說法

jiazhaowu

洗洗睡吧，期待孤城歸來！

我是路過打醬油的！

狗王面包

下面是富士康前顧問的証詞

鴻海前顧問：郭董像法家 工於心計(jì)

【聯(lián)合報(bào)╱記者汪莉絹／綜合報(bào)導(dǎo)】 2010.06.02 03:51 am

  
深圳富士康員工最近頻頻跳樓自殺，鴻海集團(tuán)前執(zhí)行顧問信懷南指出，富士康不是血汗工廠，卻是壓力鍋。他說，「在郭臺(tái)銘的血液裏，有軍事管理的基因」，員工的壓力頗大。

信懷南接受加拿大「星島日?qǐng)?bào)」專訪時(shí)表示，「郭臺(tái)銘絕對(duì)不是一個(gè)經(jīng)營血汗工廠的人。」但他說，「公司的設(shè)備再好，例如有游泳池，但沒有時(shí)間去游，那有什麼用？雖然不是血汗工廠，但絕對(duì)是一個(gè)壓力鍋，在鴻?；蚋皇靠底鍪拢^對(duì)不會(huì)感覺不到極大的壓力，絕對(duì)不會(huì)嘻嘻哈哈的?！?br />
他說，「（深圳）龍華廠原來是郭臺(tái)銘的弟弟當(dāng)廠長(zhǎng)，就是後來去世的弟弟。那時(shí)候龍華還沒有這麼大，不過龍華也好，昆山也好，絕對(duì)是軍事化。在郭臺(tái)銘的血液裏，有軍事管理的基因，例如他曾經(jīng)跟我說過，management這個(gè)詞翻譯成管理不好，應(yīng)該要翻譯成管控。而且，他還把客戶分為一軍、二軍、三軍，所以絕對(duì)是軍事管理的作風(fēng)。」

信懷南覺得郭臺(tái)銘就像中國的法家，非常工於心計(jì)，很講究策略，會(huì)利用機(jī)會(huì)樹立權(quán)威，「他很厲害的，與日本人開會(huì)，故意半個(gè)鐘頭遲到，然後穿拖鞋進(jìn)去，他就是要給你一個(gè)下馬威。」

「發(fā)生這樣的事情（跳樓自殺），絕對(duì)與郭臺(tái)銘的管理方式和富士康的公司文化有關(guān)」，信懷南認(rèn)為，富士康的文化可能就是臺(tái)灣那句話—「愛拚才會(huì)贏」。

他說，「鴻海的文化就是如何在競(jìng)爭(zhēng)力上高人一等，任何一個(gè)公司或產(chǎn)品，要的就是三個(gè)最重要的事情」，就是「產(chǎn)品要好」、「生產(chǎn)產(chǎn)品的時(shí)間要快」、「成本要便宜」。郭臺(tái)銘要求他的員工三個(gè)都要做到，這就是為什麼在富士康做事是一個(gè)「壓力鍋」的原因。

信懷南舉例說明鴻?；蚋皇靠德殕T受到的壓力?！赣腥苏玖税雮€(gè)鐘頭，郭臺(tái)銘問他『你站在那裏幹甚麼』，他說『董事長(zhǎng)，你沒有叫我坐下來』?！惯€有一次，郭臺(tái)銘用免持聽筒與大陸幹部對(duì)話，他叫對(duì)方「你再說一遍」，對(duì)方就再說一遍，聲音愈來愈大，大概有十次，對(duì)方傳出來的聲音都已經(jīng)沙啞了。

信懷南說，「當(dāng)時(shí)我一直搖手，叫他不要了，因?yàn)橛X得有點(diǎn)不人道，而且是很侮辱性的。後來我去跟他講，他笑一笑，沒說什麼」。

信懷南曾經(jīng)晚上在鴻海的飯廳用餐，發(fā)現(xiàn)飯廳坐得滿滿的，就問身邊年輕員工是不是不想做飯，所以吃完飯?jiān)倩丶遥麄兊幕卮鹗浅酝觑堃影唷?br />
「郭臺(tái)銘的公司為什麼要加班那麼多，變成一個(gè)常態(tài)，後來我發(fā)現(xiàn)原因是他不走，他晚上十點(diǎn)前不離開辦公室，他不離開，他的部下就不敢離開，部下的部下就不敢離開?！?

信懷南指出，雖然是同樣的管理方式，不過鴻海在臺(tái)灣沒有出現(xiàn)自殺等問題，這是因?yàn)榕_(tái)灣員工背後有家庭支持。

狗王面包

富士康加薪三成 郭董要洗汙名

【聯(lián)合報(bào)╱記者鄒秀明／臺(tái)北報(bào)導(dǎo)】 2010.06.02 03:51 am

  
鴻海集團(tuán)旗下大陸富士康連續(xù)跳樓事件引來各界關(guān)注，鴻海董事長(zhǎng)郭臺(tái)銘決定，本月起富士康員工全面調(diào)升基層員工薪資，最低調(diào)幅就達(dá)三成，企圖洗刷「血汗工廠」汙名。

富士康此次調(diào)薪幅度比預(yù)期調(diào)漲二成二還高，調(diào)薪範(fàn)圍遍及深圳以外廠區(qū)，即使今年有作業(yè)員已調(diào)過薪，六月一日起也可一體適用，薪資將一次漲足至三成。這是富士康不計(jì)成本搭建三網(wǎng)「天網(wǎng)、地網(wǎng)、隱形網(wǎng)」後，再一次對(duì)基層員工加薪的具體安撫行動(dòng)。

富士康員工連續(xù)跳樓引起中共中央、國務(wù)院也高度重視。

鴻海宣布調(diào)薪後，經(jīng)營成本勢(shì)必增加，短線不利股價(jià)表現(xiàn)，但其他製造廠在大陸恐將面臨調(diào)薪壓力。

鴻海主管昨天表示，這次調(diào)薪希望員工在減少加班的情形下，也能增加收入並擁有足夠休閒時(shí)間。

依調(diào)薪辦法，作業(yè)員起薪標(biāo)準(zhǔn)自原來每月人民幣九百元，調(diào)到一千二百元，調(diào)幅百分之三十三。

原敘薪標(biāo)準(zhǔn)高於九百元者，在現(xiàn)有薪資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上調(diào)升幅度也不得低於三成；至於基層幹部線長(zhǎng)、組長(zhǎng)，則調(diào)升三成以上，主管加給部分檢討後將另行公告。富士康集團(tuán)深圳以外廠區(qū)，六月一日起也調(diào)薪，等於全中國廠區(qū)加薪至少三成。

fqm1984

工廠，國度，城市，人員，都有關(guān)系

zhukexiao

離家的孩子在外面，受苦自己咽！
沒人幫，沒人愛，只能離開

豬病診治

就是他媽跳
那是人命啊
跳樓的怎么沒有臺(tái)灣的呢
干脆讓他關(guān)門一段時(shí)間

[ts]豬病診治 于 2010-6-4 16:52 補(bǔ)充以下內(nèi)容[/ts]

就是他媽跳
那是人命啊
跳樓的怎么沒有臺(tái)灣的呢
干脆讓他關(guān)門一段時(shí)間
富士康的保安就是他媽狗
就像國民黨的兵

[ts]豬病診治 于 2010-6-4 16:59 補(bǔ)充以下內(nèi)容[/ts]

富士康的保安就是他媽狗
就像國民黨的兵
富士康的保安就是他媽狗
就像國民黨的兵
富士康的保安就是他媽狗
就像國民黨的兵