標(biāo)簽: 績效

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分享史書中的“績效門”: 熱度 1 lzm_001 2013-1-3 12:29; 梁山好漢們在戰(zhàn)場上出生入死立下了不少戰(zhàn)功,然而隨后的“英雄排座次”卻讓宋公明傷透了腦筋?？冃гu(píng)價(jià)工作一著不慎，便會(huì)使管理者身陷 “績效門”漩渦。撫今追古，堯舜禪讓的背后，是堯帝長達(dá)28年用心良苦的績效評(píng)價(jià)歷程；西漢初年政局穩(wěn)固的背后，則是“一線業(yè)務(wù)人員”與“二線支持與管理人員”績效大小的合理區(qū)分。 ...; 個(gè)人分類: 生活點(diǎn)滴|482 次閱讀|0 個(gè)評(píng)論

分享如何制定科學(xué)合理的績效工資考核制度: 熱度 2 普愛飼料集團(tuán) 2012-9-12 17:06; 在義務(wù)教育階段實(shí)行績效工資，體現(xiàn)了國家對義務(wù)教育的重視。通過績效工資的實(shí)行，切實(shí)杜絕學(xué)校吃“大鍋飯”的平均主義分配制度，進(jìn)而改進(jìn)教師工資分配模式，體現(xiàn)“多勞多得”、“優(yōu)勞優(yōu)酬”的分配理念，切實(shí)提高廣大教師參與教育教學(xué)工作的積極性。然而，義務(wù)教育階段的教師績效工資考核畢竟沒有先例可以追 ...; 13 次閱讀|1 個(gè)評(píng)論