畜牧人

標(biāo)題: 民營飼料企業(yè)如何留住人才 [打印本頁]

作者: hengnongjituan 時間: 2010-3-26 10:12
標(biāo)題: 民營飼料企業(yè)如何留住人才
很多民營飼料企業(yè)都會遇到類似的人才問題，很多企業(yè)甚至成了飼料專業(yè)人才的“免費(fèi)培訓(xùn)基地”，民企在感嘆人心不古的同時，是否也該反思呢？歡迎參與討論和交流，可致電18973932971或者加qq596608782

作者: hengnongjituan 時間: 2010-3-26 10:50
回復(fù) 2# yangshizhu

希望能流到我們的企業(yè)就好了。呵呵。
有意者請致電18973932971或加qq596608782

作者: 春節(jié) 時間: 2010-3-26 11:12
飼料公司都是民營的多吧，我沒見有國有的

作者: hengnongjituan 時間: 2010-3-26 11:14
是啊。國有的都倒閉了。

作者: 謀易 時間: 2010-3-28 10:47

很多民營飼料企業(yè)都會遇到類似的人才問題，很多企業(yè)甚至成了飼料專業(yè)人才的“免費(fèi)培訓(xùn)基地”，民企在感嘆人 ...
hengnongjituan 發(fā)表于 2010-3-26 10:12

能不能留住人和是否是“民營企業(yè)”沒有直接的關(guān)系。和用人的觀念、策略有關(guān)。

作者: hengnongjituan 時間: 2010-3-28 11:11
有道理，不過也許是人才短缺，跳槽的太多哦

作者: 朝陽李三 時間: 2010-3-28 12:15
分股和高工資

作者: 胡運(yùn)芳 時間: 2010-3-29 08:13
任何忠誠都是雙向的，對待員工象客戶一樣，也許會好些！

作者: hengnongjituan 時間: 2010-3-29 08:16
謝謝老師指教！只是員工對企業(yè)的忠誠度目前很少有法律支持的，完全靠文化嗎？

作者: songkeqin 時間: 2010-4-20 09:30
好東西我學(xué)習(xí)了~~~

作者: liamou 時間: 2010-4-20 09:47
對于任何行業(yè)，流動是很普遍的。

作者: fansssss 時間: 2010-5-18 11:05
現(xiàn)在去哪談忠誠哦？只要付出與收獲成正比，就繼續(xù)干下去

作者: hzkbest 時間: 2010-6-16 18:09
關(guān)于人才方面，我認(rèn)為民營企業(yè)至少存在有三個方面的問題：發(fā)現(xiàn)人才、使用人才、留住人才。至于培養(yǎng)人才，我認(rèn)為就做的更少了。

作者: youzaitianya 時間: 2010-10-22 13:01
關(guān)鍵是怎么留住人才

作者: a177753 時間: 2010-10-22 13:11
相應(yīng)的薪資待遇和更多的人文關(guān)懷

作者: skyzhang820706 時間: 2010-11-25 17:34
人往高處走時間長了總是不知足的

作者: yihaiqiu520 時間: 2010-11-25 18:03
以人為本，適當(dāng)?shù)娜瞬帕鲃邮钦５摹?

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